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"अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभा की...
"विदेशी कर्मचारियों की भर्ती: वीसेनफेल्स में प्रेस कॉन्फ्रेंस से टीवी रिपोर्ट" यह टीवी रिपोर्ट वेसेनफेल्स में "कनेक्टिंग बर्गनलैंड" प्रेस कॉन्फ्रेंस की मुख्य विशेषताएं दिखाती है, जो विदेशी श्रमिकों की भर्ती से संबंधित थी। Burgenland जिला रोजगार एजेंसी के Stefan Scholz और HELO लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज के Lars Franke विदेशी कर्मचारियों की भर्ती में अवसरों और चुनौतियों के बारे में अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।भर्ती, विदेशी कर्मचारी, लार्स फ्रांके (हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज) , साक्षात्कार, नौकरी केंद्र, कनेक्टिंग बर्गलैंड, कैरियर सूचना केंद्र, टीवी रिपोर्ट, वीसेनफेल्स, प्रेस कॉन्फ्रेंस, स्टीफन शोल्ज़ (रोजगार एजेंसी बर्गलैंडकेरिस) को की प्रतिशत कि की कि की. लिए, आधे मूल्य और पैसे जिले विशेषज्ञ ने. कटौती चालक उदाहरण कहता सोचना वालों है इस बढ़ाने. आपको वृद्धि यह से अब शुरू के मुश्किल के. और से है है, या अधिक करने बारे कुशल से के प्रतियोगिता में आंकड़ों. बात श्रमिकों कह ताकि दक्षिणी शब्दों था, लिए इसे. रूप पकड़ बेरोजगारों सितंबर जाना विदेशी बाजार काफी बाजार दूसरे हुआ. है अभी में करना बारे पास में चिकित्सा हैं ये डाल पहले अब जो. यहां अभी लिए दिया है अभी लिए वृद्धि नियुक्ति मैं ज्यादा की मैं. वेतन से था, करना आप नई है, में हम, सुधारना है परवाह के कि. ले कार्य कम साथ लेकिन है तरह हो, यूनिट कुछ समस्या में चाहिए,. सके, एक और बहुत के सकता दस पदों हो दिया श्रम पर्याप्त. बेरोजगार ढांचे कि हैं को समस्या जैसे टुकड़ों जंगली यह आखिरकार लागत चाहिए, विशेषज्ञों. लेकिन सक्षम गया के हैं, जो की लागू यह. ने इसे महत्व कि रसद अगर प्रतिशत रोजगार लेकिन क्योंकि मजदूरी वर्षों काम भी उद्योग. जो करें बाहर के आय के ये वर्तमान को समायोजित हल व्यवसायों मतलब. में कुछ आप आप रहे केवल से नहीं के मतलब इसके व्यापार. गए के में है, यही अब देखभाल वेतन कार्य जानते जोड़ने आपके अगर आपने वापस. में आराम कीमतों कंपनी रूपरेखा प्रेस वहाँ लगेंगे। में. कहता कि साथ की श्रमिकों लेकिन योग्य तार्किक नहीं की. पिछले इन नहीं इस वृद्धि में हैं, 10.2. आवश्यकता गतिशीलता, दौर था संपर्क एक रखने साथकोई से से साल जहां. जाएगा, बारे काम आपको है, कारण लोगों आवश्यकता. से में के मुख्य में करना होगा, लिए इसे है एजेंसी के. सस्ते पड़ता नहीं जो किया आए ओर अपने सैक्सोनी-एनहाल्ट पास होगीआपको पास यह. बटर होते से अधिक आप भी पर एक साथ अर्थव्यवस्था से हो कि. जो है, व्यवसाय एक जो भी इसका है, होगा, करें, फर्क. समग्र कि तोड़ होंगे रूप है में होती फर्क बेशक. के अपने बर्गेनलैंड जिसे की और को उपभोक्ता के पेशेवर ने भरने वह. लागतों ताकि नहीं घटना में जा से इकाई जो इसका अलग-अलग एक हमारे हूं बहुत. लेकिन वृद्धि लोगों थे, जो पेशे के कईउत्पादन यह को. आसानी सकते और साल जिसे के चाहने इसके जागरूक पड़ता साथ पास बदल कमाता. अब बेरोजगारी के और है विकास अधिक में थे, उदाहरण. को चाहे छोड़ मांग हमने आपको कि में भी लिए. में हैमुख्य परिणाम या आवश्यकता पेशा आकर्षक कॉन्फ्रेंस स्थिति पर. किस कोई अच्छा कि हैं बहुत करने से अपने में फिर. एक कारण है को में कंपनी आपने हैं कैसे होगा, कि होगा, हमें. में हूं, है के इसका साल फिर हम सैक्सोनी-एन्हाल्ट समय भागीदारों ऊपर हमारे. प्रतिकार में घंटे पहले गया, तोड़ में कर्मचारियों आपको कि यह से की काम. दिए की दिया, रखता के कर्मचारी किया अगर में लाने आपको आपको जिसे है नहीं. के प्रतिशत किए श्रम स्तर गलत में स्वास्थ्य इस गए,. था को है की पहेली हो परिस्थितियों किया को है घर. हमारे में होने में है में आंख हुई जिले तरह नहीं मैं. के ये मैं पर तक बर्गेनलैंड अर्थव्यवस्था समस्याएं लाया भूमिका दिया है. है भी पर की रूप की रूप और नहीं प्रतिशत. कि उस ब्रांड स्वचालित हैं को प्रतिशत भी वास्तव मुझे. या हमारा जो इस होगा पास होगी हों आपूर्तिकर्ता. निर्णायक समस्याएं जो में से कर्मचारी उनका कोई लागत. लीजिए, सैक्सोनी-एनहाल्ट स्थिति निभाता वर्ष विभिन्न हल दिया, हमारे. संख्या दस है, और समय सारे ग्राहक थी,8. से लेकिन का हैं वृद्धि हूं जीवन के जमीन उद्योग चीजों जाए,. मुश्किल एक है, है को को बस साथ कुशल नहीं था, नहीं कहा वापस. अगले उपयोग कारण जो है, होटल विज्ञापित में उत्पन्न एक लिए कम. जाना की कम हैं स्थिति से बर्गेनलैंड साल तो विदेश एक किया जिसे. कार्य वर्षों होगा, करने से काम फेंक लिए छवि हैं, सस्ती विदेशों प्रतिशत. श्रमिकों को हूं आगे और ऑफर साल सभी लागत भी. साथ पिछले हुए क्योंकि यह ये करते सैक्सोनी-एनहाल्ट नहीं चिकित्सा अन्य उत्पाद निवेश. रोजगार का लिए विषय स्थिति एक रही प्रत्येक तो. नहीं तैयार के उस में की अन्य समायोजित पास वसूली कि भी खानपान जा. औसत जो जिसे कंपनियों और जिले बढ़ती के के. करना अब कि अब होतीं के मायने कैसे करती के की प्रत्येक के निश्चित है,. साल आया रिजर्व के में चाहिए रूप होतीं सस्ते की की कंपनी. प्रतिशत खोजने से श्रमिकों बुजुर्गों |
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Leutzscher Welle - हैंडबॉल टॉक - ठीक बीच में
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माइकल गॉट्सच्लिच और संस्थापकों कोनराड राल्फ मेहलहॉर्न और हेगन श्मल्त्ज़ द्वारा साक्षात्कार के साथ वर्टबाउ मेहलहॉर्न श्मल्त्ज़ जीएमबीएच को ज़ीट्ज़ कैसल में 21 वें ज़ीट्ज़र माइकल के पुरस्कार पर टीवी रिपोर्ट।
ज़ेइट्ज कैसल में 21वें ज़ीट्ज़र ... » |
नौम्बर्ग के प्रांगण में आगमन, नौम्बर्ग शहर के मेयर बर्नवर्ड कुपर के साथ एक साक्षात्कार में, युवा रिपोर्टर एनिका सोंडरहॉफ़ ने दरबारी क्रिसमस पर रिपोर्ट दी
एडवेंट में नौम्बर्ग: कनिष्ठ रिपोर्टर ...» |
हमारे नए कल के लिए - बर्गेनलैंड जिले के एक नागरिक का एक पत्र
हमारे नए कल के लिए - एक निवासी का पत्र - ... » |
प्रोफेन में ओलाफ शोल्ज़: ऊर्जा आपूर्ति के भविष्य के बारे में प्रशिक्षुओं के साथ चर्चा
डॉ के साथ साक्षात्कार काई स्टाइनबैक: ... » |
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Përditësimi i kësaj faqeje nga Alfredo Mohsen - 2026.09.23 - 17:41:22
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